2024年福建育儿假期新规定解读！是否真的新增了10天？

福建2024年育儿假新规解读！加了10天。根据福建修订后的《人口与计划生育条例》，助孕括莆田在内的各地区均规定，在孩子满三周岁前，配偶双方每年享受十天育儿假，育儿假期间，工资福利将按规定发放。保持不变。不影响晋升。支持用人单位与劳动者依法协商确定有利于照顾婴幼儿的弹性休假和弹性工作方式。这也是为了提升国内的生育率，减轻生育负担。

福建省2024年育儿假新规定解读

早在2024年3月30日，福建省就出台了育儿假相关规定。只要夫妻依法登记结婚，孩子满三岁之前，夫妻双方每年都可以享受10天的育儿假。当然，除了这些规定外，福建不同地区的育儿假政策也有所不同，具体如下。

1、福州市

福建省福州市的育儿假与婚假、产假、看护假一样，为福建省法定假日。经省人民代表大会常务委员会审议批准。这是法律，福建省任何单位、组织和个人都应当自觉遵守。如果违法，司法部门将追究你的责任。

2、厦门市

福建省厦门市的夫妻想要享受育儿假，必须满足两个条件。一是符合法律法规规定生育，二是孩子不满三岁。

3.莆田市

福建省莆田市依法结婚的夫妻普遍享受育儿假。不过，从理论上讲，即使离婚，即使一方没有获得监护权，离婚后，不直接抚养孩子的父母也可以探望孩子。的权利，父母与子女之间的关系仍然存在，也可以享受育儿假。

4、三明市

福建省三明市一对夫妇离婚后，如果不直接抚养子女的父亲或*被人民法院依法暂停探视，那么理论上就失去了育儿假的前提条件。原则上，待人民法院依法恢复探视后，方可恢复探视。再次享受育儿假。

5、泉州市

根据福建省泉州市育儿假规定，自收养关系成立之日起，养父母与养子女之间的权利义务，适用本法关于亲子关系的规定。因此，具有合法收养关系的养父母，只要被收养的孩子未满三周岁，也有权享受育儿假。

福建产假是多少天？

福建规定的育儿假是每年10天，次数没有规定。福建省卫健委在回答《福建省人口与计划生育条例》相关问题时明确，育儿假可以一次性使用，也可以分期使用。也就是说，选择权在劳动者。当然，用人单位可以在依法制定的规章制度中规定或与劳动者协商。

这个按年定义是指配偶双方每年享受十天育儿假（按照孩子出生之日起的周年日计算），也就是说不是按照自然年计算，而是按照孩子的年龄计算。孩子。

配偶双方每年享受的育儿假应当在当年使用，不得结转到下一年。当然，如果用人单位与劳动者经过自愿、平等协商达成协议并履行完毕，显然没有必要认定其违法、无效。

另外，福建省并没有规定育儿假可以转换。与此同时，福建省卫健委也在其官网“厅长信箱”栏目中明确了这一点。只要孩子不满三岁，就可以休育儿假。当然，如果距离你的一岁、二岁、三岁生日不足10天，则只能按实际天数休假。