产假有几种类型？产假的期限是多久？

产假有几种类型？产假有多长？女性生育孩子后，可以在工作单位申请产假。这是国家给予女职工特别好的福利政策。除了女性可以自己休产假之外，作为女性的丈夫，还可以休陪产假，而且这些都是合法合规的

产假有几种类型：

一个必须过的假期

1.产前检查假

女职工在生育前有权享受产假。该假期应计入工作时间，不能计入病假、旷工等。

2、产前休息假

怀孕七个月的女职工每天可享受一小时的休息时间，不得上夜班。

3.产假

根据比较新产假规定，女职工可享受产假98天、产前15天、产后83天。晚婚、晚育、难产、多胞胎均可按规定延长休假，用人单位不得干涉。

4. 哺乳假

孩子一岁之前，女员工还可享受每天两次半小时哺乳假，可根据情况组合。

可用休假：

1. 孕假

产假需要有医生的相关证明，福利以病假为准。

2、产前假

女职工怀孕七个月以上的，可根据所在地具体规定，亲自向单位提出申请。经单位批准，她可以休两个月的产前假。

3. 哺乳假

女职工生育后，根据自身情况和当地规定，向用人单位提出申请后，可以享受六个月半的哺乳假。

产假的期限是多长？

该国将产假从90天增加到98天。以下是具体的产假规定：

首先，如果是自然出生的独生子女，可以享受98天的产假，其中孕前产假15天，产后产假83天。

其次，遇难产的，产假延长15天；多胞胎的，每多生育一次，产假延长15天。

女职工产假不少于98天，其中产前假15天。如果你是24岁以上的已婚妇女，生下首位个孩子称为晚产，可以实行晚产假，延长产假30天；难产（剖宫产及异常自然分娩如吸宫器、产钳等）），产假将增加15天。多胞胎的，每增加一个孩子，产假增加15天。

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，女职工在怀孕、分娩、哺乳期间不得减少工资或者终止劳动关系。这为女职工的产假提供了法律保障，也是比较基本的产假制度。

职工产假期间，企业按原工资标准按月发放生育补贴，并按有关规定发放。有条件的统筹地区可以委托财政部门直接向职工发放生育补贴。