男方15天陪产假津贴解疑！如何计算、申请和到账？

男方15天陪产假津贴问题解决了！计算、应用、支付综合分析。在我国，国家并没有明确规定陪产假。但鉴于目前30%的男性没有陪产假的现状，我国已有29个省份出台文件明确陪产假。在我国，无论是首位胎还是第二胎，只要符合相关规定，男方都可以申请陪产假。产假至少15天。该男子休15 天陪产假后即可领取工资，这是带新生儿的法定假期。但对于15天陪产假补贴多少，并没有明确的标准。男方休陪产假期间，工资支付标准与能否助孕生育保险有一定关系。

男性陪产假工资标准

1、用人单位为职工助孕生育保险，用人单位向社会保障部门办理生育保险用于生育津贴报销陪产假工资；

2、用人单位未为职工助孕生育保险，职工陪产假期间工资按照职工合同工资标准支付。

对于助孕生育保险的职工，陪产假期间补贴一般按照当地社会平均工资标准支付。职工工资高于现行社会平均工资标准的，用人单位补足差额。

男性15天陪产假津贴计算公式

职工生育津贴发放标准=上年度用人单位每月职工生育保险缴费基数30天产假天数。

目前，国内重庆、南京、北京、广东等省市均按照上述标准向男性发放15天陪产假津贴。需要注意的是，该男子的15天陪产假助孕括双休日和双休日。

男性陪产假申请流程和信息

配偶生育后，男方可以申请陪产假，但必须符合申请条件，即计划合法生育，并需提前向单位提交陪产假申请表并办理陪产假申请流程。

过程：

1、向单位（企业）人事部门咨询陪产假事宜，明确所需证明材料、请假时间、流程等一系列问题；

2、按照单位（企业）有关休假的有关规章制度，填写陪产假申请表，提交证明材料，并报领导签字批准；

3、请假申请获得批准后，即可请假。请假完毕后，按时到医院人力资源部取消请假。

材料：

1.确定生育性质的信息，当地计划生育部门允许生育的相关信息，助孕括结婚证、出生证、出生证（生育服务证明）；

2、单位要求的其他材料，如陪产假申请表、工作交接表等。

男方陪产假报销津贴与女方生育保险报销不冲突。女方报销产假津贴后，男方在休陪产假时也可以获得陪产假津贴。

陪产假津贴到达时间

国家法律没有明确规定陪产假津贴的发放时间，须根据当地生育保险相关办法确定。一般来说，大多数男性的15天陪产假津贴是与工资一起领取的。

陪产假津贴发放给单位

虽然陪产假津贴是针对男性的产假津贴补贴，但目前大部分地区的生育保险都是由用人单位报销的。陪产假津贴报完后，记入医院账户，然后医院支付给个人，通常以工资的形式。所以付款时间一般是在假期的第二个月。

目前，我国大部分地区的男性可以享受15天的陪产假，期间可以申请补贴。补贴的计算与助孕生育保险有关。通常在第二个月与工资一起记入，但需要带薪陪产假。请记得提前向所在单位提交请假申请。