成都助孕|成都民营企业35岁大龄晚育产假158天要怎么算！成都产假158天的法律依据！

成都民营企业35岁大龄晚育产假158天要怎么算？而且如果是离职后但是之前参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。以上就是孕妇的产假构成和生育津贴的部分规定，如果要请产假，想要进一步了解的话可以电话咨询社保局等机构。

而四川女职工的产假天数158天的构成是由国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的基础产假及《四川省人口与计划生育条例》规定的额外增加产假组成，其中基础产假由以下规定：

1. 1. 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受基础产假98天产假，其中产前可以休假15天；
2. 2. 难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
3. 3. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

而额外增加60天产假，则是根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

孕妇除了享受产假，还有生育津贴，生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数。

成都民营企业35岁大龄晚育产假158天计算是基础产假98天，加上后来法律条款修订后规定的，夫妻双方符合符合法律和条例规定生育子女的夫妻，除了基础产假98天外，还增加了60天的产假，所以现在产假是158天，但是取消了晚育产假增加的天数。除了女性158天的产假，男性还有20天的护理假，休假期间，薪资待遇福利不变。