孕妇劳动仲裁成功率如何？如何通过法律武器维护产假权益？

孕妇仲裁的成功率还是比较高的。因为孕妇是受法律保护的，按照我国劳动法的规定，女职工在怀孕期间和产假期间，受劳动法特殊保护，单位一般不能强制解除劳动合同。所以如果公司违反了法律规定，女性员工是可以拿起法律的武器来维护自己的权益，孕妇进行劳动仲裁的成功率相对来说是会高一些的，成功的案例也是有很多的。

问题解析：

孕妇劳动仲裁的成功率要比一般的员工更大，因为孕妇是受法律保护的，女职工在怀孕期间，用人单位一般是不可以将其辞退，也不可以恶意降低其工资福利，否则属于违法。而且女性生子不仅仅对于一个家庭来说做出了贡献，同时对于国家的人口生育也作出了奉献国家，针对女性生子这件事情，国家还出台了很多的福利待遇。目前孕妇通过劳动仲裁公司成功的案例也比比皆是。

孕妇劳动仲裁成功案例

仲裁作为一种司法程序，对于解决一些争议比较有效，尤其是在孕妇仲裁方面，其成功率非常高。孕妇仲裁的目的是让双方争议方达成和解，解决双方之间的纠纷。下面给大家分享几个真实案例：

案例一

罗某2015年4月7日入职广州某科技公司(以下简称“科技公司”)，双方签订劳动合同，约定工资为9600元/月。罗某入职后，科技公司为其缴纳社会保险，至2018年7月停保。2018年1月19日罗某生育一小孩，并休产假至2018年8月17日。

2018年8月28日，科技公司以罗某旷工超过一周，严重违反单位规章制度为由，向罗某发出《关于罗某旷工严重违纪的处理通知》，解除双方的劳动关系。但该通知只在公司的公告栏上张贴，并未邮寄给罗某。争议发生后，罗某要求科技公司支付奖励假工资25600元等。仲裁裁决科技公司向罗某支付奖励假工资24814.94元等。科技公司不服，向法院提起诉讼。一审法院判决：科技公司向罗某支付奖励假工资24814.94元等。二审法院判决：驳回上诉，维持原判。

案例二

林某2016年12月19日入职广州某信息公司(以下简称“信息公司”)，双方签订了一份期限为2016年12月19日起至2019年12月18日止的劳动合同。林某怀孕，预产期为2017年8月。2017年7月6日林某因胎膜早破住院，于7月7日顺产生育一名女婴，于7月10日出院。

2017年10月13日，信息公司向林某邮寄一份《劳动关系已解除通知书》，载明因林某在2017年7月3日至12日期间连续旷工8天已违反公司相关规章制度，该公司于2017年7月12日解除双方的劳动关系。经审查，林某于2017年6月30日通过“钉钉”办公系统向信息公司提交了7月3日和4日的假单，但其后被信息公司移出该系统，自7月5日起无法再通过该系统办理请假手续，但林某7月5日因身体不适住院治疗。发生争议后，林某要求信息公司支付违法解除劳动关系的赔偿金49400元、产假工资146553元及哺乳期工资损失30792.67元等。仲裁裁决信息公司向林某支付违法解除劳动关系的赔偿金49400元，产假工资、哺乳期工资损失及其他工资损失共计82647.62元等。双方均不服，向法院提起诉讼。一审法院判决：信息公司向林某支付违法解除劳动关系赔偿金44550元、产假工资146553元及哺乳期工资损失30792.67元等;双方二审中达成调解。