休育儿假期间是否应该发放正常工资？国家是否规定了育儿假工资？

育儿假期间工资正常支付吗？国家对育儿假工资有规定吗？事实上，国家在生育方面是非常慷慨的。除了各种福利补贴之外，还有很多假期。女性有产假，男性有陪产假，每年孩子出生后还有育儿假。无论男性员工还是女性员工，只要子女不满三岁，每年都有权享受10天的育儿假。

育儿假期间工资会正常发放吗？

根据规定，育儿假视为出勤。这是什么意思？也就是说，育儿假是带薪休假，就像国庆、五一假期一样。育儿假期间，用人单位应当按照正常出勤标准支付劳动者劳动报酬，不得因劳动者申请育儿假而以其他形式克扣工资。

但是，雇员不能因为当年没有休育儿假而向用人单位追加助孕，因为规定并没有明确规定，如果雇员当年没有休育儿假，或者如果育儿假少于10天。

因此，符合条件的员工当年必须按时休育儿假，以保障自身权益。然而，育儿假已到期，如果超过或少于育儿假天数，雇员无权要求额外助孕。不过，到目前为止，育儿假尚未覆盖全国所有省市，部分地区可能仍会进行修改和审查。请耐心等待。

国家对育儿假工资有规定吗？

1、条例明确，除国家法律规定的产假外，女方可享受的延长产假由30天调整为60天，男方享受15天陪产假。事业单位、企业事业单位、社会团体和其他组织不得在男女休假期间解除劳动或者劳动合同或者降低工资。

2.《条例》还为妇女优惠生育支持政策提供了进一步完善的空间，规定妇女经用人单位同意，可以增加1至3个月的休假。这意味着，女性除了国家规定的98天正常产假外，还可以享受8个月的产假。

3、每对夫妇每年可享受5个工作日的育儿假，直至孩子三岁为止。

4、经用人单位同意，夫妻双方可以调整、延长产假和分配育儿假。如果女性员工自愿减少时间并延长产假，男性可享受的陪产假可增加相应天数；夫妻共同享受的育儿假不得超过10个工作日。

根据当地卫健委目前公布的政策，法定育儿假期间，出勤、工资、奖金等福利基本发放完毕。员工申请的育儿假不得以任何形式扣除，应主要分配给用人单位。

一些地区也在考虑分担育儿假期间的劳动力成本，但这仍处于探索阶段。关于具体工资结算，大部分地区默认的是法定育儿假期间的出勤工资。

在重庆等部分地区，差异明显。例如，夫妻在孩子一岁前休育儿假的，在此期间的月工资不得低于休假前基本工资的75%，也不得低于本市比较低工资标准那一年；如果夫妻双方在孩子6岁之前休育儿假，每年休5-10天育儿假，将享受与现任员工同等待遇。

湖南等8个省份也在积极探索我国育儿补贴制度，进一步制定和完善节假日用工企业费用分摊机制，减轻多子女企业和家庭的经济负担。