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2024重庆比较新产假、陪产假、育儿假等政策规定解读:是否会对家庭带来实质性的改变?

2024-05-14 21:19:34高龄二胎点击:109

三孩政策正式实施后,为了鼓励积极生育,我国开始在各省份修改相关生育法规和生育福利。作为一个热门城市,很多人愿意在重庆结婚生子。但对于目前在重庆的员工来说,比较大的担忧无疑是产假如何休?产假有多少天?今天宝贝之家就为大家分析一下重庆产假的相关知识,供大家参考。

2024重庆产假、陪产假、育儿假规定解读:

1、产假:女职工依法、规定生育的,在国家产假(98天)的基础上,额外享受80天产假。产假期间,您将享受与在职员工同等的待遇。因此,符合法律法规规定的女职工产假为98天+80天=178天;

2、陪产假:2024年11月25日起,男性陪产假由15天延长至20天,方便男性照顾*和婴儿,且为带薪休假;

3、育儿假:符合生育计划的夫妻,产假或哺乳假结束后,经单位批准,配偶一方可以休育儿假至孩子满一周岁,或者直至孩子满六周岁,每年可休育儿假5至10天,比较多不超过10天;

4、晚婚、晚育:晚婚、晚育且只有一个孩子的妇女,经用人单位批准,可以连续休产假至孩子满周岁;

5、其他:女员工产前假15天;难产时额外享受15天产假;多胎妊娠每多生一个婴儿,可额外享受15 天的产假。根据该规定,用人单位和女职工可以根据个人情况自行计算助孕金额。

产假期间生育津贴计算标准:

1、重庆市女职工产假期间不享受工资福利,但享受生育津贴。计算公式为:生育津贴=上年平均月工资平均工资30天产假天数。主要根据上一年度女职工月平均工资之和除以12月末在岗职工人数确定。用人单位没有上年度职工月平均工资的,生育津贴按照本单位当年职工月平均工资计算。

2、男职工产假期间工资不得低于产假前工资的75%,且不得低于重庆市比较低工资标准。因此,具体薪资以单位规定为准。

产假、陪产假期间,医院不得以任何理由解雇、降低工资、解除劳动合同。在此期间不按规定支付相关福利的,属于违法行为。员工可以向相关部门投诉,得到解决。如果您想了解更多关于产假、二胎、三胎、一胎补贴等情况,可以继续关注本网站或向当地相关部门咨询。

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