2024陪产假工资发放标准是否有变化？全国各省陪产假津贴规定解读如何？

陪产假是指男性在女性产假期间照顾女性的权利。当然，虽然没有158天产假那么长，但大部分地区已经实行了10天、15天的陪产假。而且，根据2024年新规，其工资支付标准得到了进一步确定，将按照正常工资水平全额支付。当然，不同地区的具体措施有所不同。下面，宝贝之家带您了解一下2024年全国各省份陪产假工资支付标准。

2024年各地陪产假工资发放标准：

1.广东省：符合相关法律法规并按规定生育子女的夫妇，女方享受30天奖金休假，男方享受15天陪产假。法定节假日期间工资发放，不影响福利待遇和全勤奖励。

2.上海：符合上海相关法律规定结婚的公民，除法定婚假外，额外享受7天婚假。符合相关法律法规的夫妻，除法定产假外，还可享受30天的产假，男性可为配偶享受10天的陪产假。产假享受与产假相同的待遇，配偶在陪产假期间的工资按照正常出勤工资支付。

3.四川省：对符合相关法律法规规定生育子女的夫妇，除法律法规规定外，女方产假延长60天，男方给予20天哺乳假。护理假视为出勤，工资和福利保持不变。

4、湖北省：对符合相关法律法规的妇女，除法定产假外，额外增加30天产假，其配偶享受15天哺乳假；产假、哺乳假均视为出勤，工资、奖金照常发放。

5、江西省：符合相关法律规定生育的夫妇，除享受法定节假日外，还应额外享受60天产假，并给予男方15天哺乳假。假期工资和奖金保持不变，福利待遇保持不变。

6、山西省：依法登记结婚的夫妇，可享受30天婚假；符合相关法律法规生育子女的，女方在法定产假基础上奖励60天延长产假，男方享受15天哺乳假。产假、护理假期间，享受与在职员工同等待遇。

7.山东省：除法定产假外，符合相关法律法规的夫妻，还可额外享受男方60天产假和7天哺乳假。增加的产假和护理假将视为出勤，工资照常发放，福利待遇不变。

陪产假工资支付方式：

1、用人单位依法为职工缴纳社会保险费（含生育保险费）的，用人单位向社保中心申请陪产假期间工资，社保中心支付。陪产假工资通常按照当地社会工资标准支付。职工工资高于社会工资标准的，用人单位应当补足差额。

2、用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的，职工在陪产假期间的工资按照配偶生育前12个月的平均工资基数计算。

事实上，从上述相关政策可以看出，大部分地区的陪产假都维持在15天左右，工资也是全薪。没有基本工资这样的东西。根据有关规定，企业未按照本规定支付工资的，可以依法进行劳动仲裁。如果您想了解更多关于产假、陪产假、二胎、三胎的信息，可以继续关注本网站或咨询当地相关部门。