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2024年成都市产假、陪产假、育儿假、哺乳假等政策汇总,值得收藏吗?

2024-05-14 03:25:48生男生女点击:55

为保障妇女权益,我国2024年开始在各城市延长产假。2024年,成都市根据《四川省生育条例》修订延长产假、陪产假、增加育儿假等。以下是成都具体产假的新规定。

2024成都产假、陪产假、育儿假、哺乳假新规定:

1.产假

根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定,符合本条例规定生育子女的夫妇,妇女产假延长60天,但法律另有规定的除外。因此,根据这些规定,目前成都市产假天数为98天+60=158天。分娩困难的,产假增加15天;如果有多胞胎,每增加一个孩子,产假增加15天。因此,产假的具体天数需要根据这两方面来计算。

2. 陪产假

根据《四川省人口与计划生育条例》第二十四条规定,符合本条例规定生育子女的夫妇,除法律、法规规定外,给予男方20天哺乳假。护理假视为出勤,工资和福利保持不变。

3. 育儿假

根据《四川省人口与计划生育条例》,三岁以下夫妇每年享有10天育儿假,视为出勤。其中,育儿假不助孕括节假日。可以一次性服用,也可以多次服用,由用人单位和劳动者根据实际情况决定。

4. 哺乳假

孩子不满一周岁之前,用人单位应当在工作日安排不少于一小时的哺乳时间,称为哺乳假,视为工作时间。多胞胎的数量会随着孩子数量的增加而增加。

成都产假期间工资待遇:

参加生育保险并享受生育津贴代替工资的,计算标准为用人单位上年度职工月平均工资标准30产假天数(158天)。医疗保险机构应当向用人单位支付费用,用人单位用经办机构拨付的费用不足以支付女职工生育、产假期间应享受的工资和其他福利的,差额部分由经办机构拨付的费用补足。女职工所在单位。不参加生育保险的,由用人单位缴纳。生育津贴由用人单位申请,然后发放给雇员。如果医院不按照规定支付工资,员工可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。如果没有生育津贴作为工资,医院同样处理。

以上是成都市有关产假的规定,以及产假期间的工资福利,任何人都不能剥夺。当然,如果医院单位不执行,您可以向有关部门举报,以维护您的合法权益。

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