2024四川女职工产假新规定，产假、育儿假、陪护假天数标准有何变化？

按照国家要求，四川省也开始修改相关生育法规，随后正式规定并公布。明确规定，只要孩子符合法律法规出生，产假可以按照《四川省人口和计划生育条例》延长60天。男性陪产假也得到延长，育儿假也得到增加。但目前很多员工的具体规定和标准是不同的。这里全面介绍一下四川产假新规定。

2024四川女职工产假新规定：

产假：根据新修订的《四川省人口与计划生育条例》，只要夫妻符合规定生育子女，除法律法规另有规定外，妇女生育的产假将按规定享受产假。延长60 天。因此，在98天基本产假的基础上，四川女职工产假延长60天，即四川女职工可享受158天产假。如果*纯母乳喂养，可增加30天产假。当然，还提供98天的基本产假。若有难产或多胎等特殊情况，可相应增加天数。多胞胎每多出生一个孩子，产假可增加15天。也就是说，女职工怀孕4个月内怀孕不成功、流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的妇女，有权享受42天产假，并根据流产和怀孕的情况享受相应的假期。

陪产假：根据《四川省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合本规定生育子女的夫妇，给予20天哺乳假，但法律、法规另有规定的除外。护理假视为出勤，工资和福利保持不变。

夫妻育儿假：子女不满三周岁（孩子出生后36个月（含）内）的夫妇每年可享受总计10天的育儿假，视为出勤。明确规定育儿假假期为工作日，不含节假日；今年，有三岁以下孩子的夫妇可以享受当年的育儿假；规定实施后正在休产假的夫妇，可以在产假结束后休当年的育儿假，但育儿假不能延长至第二年；有三岁以下子女的夫妇每年比较多只能享受十天的育儿假。休假可以一次休，也可以分期享受，主要由用人单位和劳动者根据实际情况决定。

四川省产假期间的工资待遇：

参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上一年职工月平均工资支付；未参加生育保险的，用人单位按照女职工产假前工资标准支付。参加生育保险的女职工生育、流产的医疗费用，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付；未参加生育保险的，医疗费用由用人单位支付。根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定，产假、护理假均视为出勤，工资福利不变。也就是说，四川女职工产假期间，由用人单位支付工资，支付标准与产假前福利相同。生育保险补贴可以在助孕生育保险时作为工资支付，不足部分由用人单位补足。男性的陪产假和育儿假将照常支付。

总体而言，四川省现行产假为158天，另外还有30天的纯母乳喂养假、男性20天的陪产假、配偶双方10天的育儿假。放假期间，工资及其他福利不变，工资照常发放。医院不得以任何理由减少工资、克扣工资。