2024年辽宁国家规定的产假、陪产假、育儿假天数有哪些变化？

近两年，各城市相关产假政策也全面修订通过。不仅延长了女员工的产假和男员工的陪产假，还增加了育儿假，主要是为了让符合生育标准的夫妇每年有一定的休假时间来陪伴孩子。北京、上海、天津等城市都实现了这一点。当然，现在辽宁省已经全面实行了，那么我们就来看看辽宁省员工的产假福利吧！

2024年辽宁国家规定产假标准：

1.在国家规定98天产假的基础上，增加60天。目前产假总数为158天；

2、如果是多胎妊娠，只要多生一个孩子，就增加15天。例如，如果您是双胞胎，则添加15 天到158 天，依此类推；

3、如有难产，可增加产假15天，其中剖腹产也属于难产；

4、当然，如果4个月前流产过，可以享受15天的产假。如果有4个月的话，可以享受42天的产假。

5、女职工在工作时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视为正常工作时间，并支付正常工作时间工资。男职工生育后还可享受20天陪产假。在此期间，她可以自己安排休假时间，工资也会在这期间发放。休假天数助孕括节假日和休息日；

6、孩子未满3岁时，夫妻双方还可以享受总计不超过10天的育儿假，夫妻双方各5天左右，期间支付工资；

7、对于产后不满一周岁的女性，是指用人单位在日常工作时间内为哺乳期女职工安排一小时的哺乳时间。对于多胞胎，每增加一个婴儿，母乳喂养时间每天增加一小时。在此期间，不得延长工作时间或安排夜班。

辽宁产假工资待遇计算标准：

如果参加了医院生育保险，产假期间可以享受生育福利，但不能享受工资。工资由生育保险基金支付。具体计算方法为用人单位上一年职工月平均工资除以30，再乘以职工生育或接受计划生育手术时规定的休假天数。此外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费、疾病生殖手术费等费用。

如果你没有参加医院的生育保险，那么你将享受工资，按照产假前期间的工资标准计算，然后由用人单位支付。在此期间，单位不得以任何理由克扣、克扣其工资。

以上是关于辽宁省产假政策的介绍，大家可以参考一下。但由于您所在的位置和医院可能不同，具体规定可能会有所不同。但基本产假天数和福利待遇是一样的。如有不符，请咨询妇产科。