全国各地产假总共多少天？2024年全国法定产假能休息多少天？

全国共有多少天产假？ 2024年全国法定产假可以休多少天？大家都知道，女性在分娩期间是可以休产假的。对于准妈妈来说，比较重要的一点就是“产假”。毕竟产假越长，准妈妈照顾孩子、恢复身体的时间就越多。那么按照2024年比较新标准，全国产假有多少天呢？女性在此期间会得到报酬吗？下面就和社保网小编一起来看看详细内容吧。

1、国家比较新产假标准：2024年国家产假是多少天？

1、上海产假有多少天？ 2024年新规定：

女员工享受158天产假，男员工享受10天护理假；直到孩子满三岁，双方每年都可以享受五天的育儿假。

2.天津2024年产假新规定：

女性员工将额外获得60天产假（总计158天）。该男子享有15天的陪产假。当孩子不满三岁时，雇主每年将给予夫妻双方10天的育儿假。

3.江苏2024年产假新规定：

在按照国内法律法规享受产假的基础上，女职工产假延长60天（共158天），男职工哺乳假延长15天。在孩子满3岁之前，夫妻俩每年享受10天的育儿假。

4、贵州2024年产假新规定：

除我国法律法规规定的产假外，女职工产假增加60天（共158天），男职工哺乳假为15天。 3岁以下婴儿的父母每年有权享受10天的育儿假。

5、吉林2024年产假新规定：

女员工享受158天产假。女职工晚育者，凭出生证明，可额外享受30天产假，男方可享受7天哺乳假。 3岁以下婴儿的父母每年有权享受10天的育儿假。

6.山西2024年产假新规定：

女职工产假延长60天（共158天），男职工享受15天哺乳假。如果孩子不满3岁，夫妻双方的雇主每年将给予他们15天的育儿假。

7.浙江2024年产假新规定：

根据法律法规，延长产假由目前的60天延长至90天（二胎158天，三胎188天）。三岁以下婴儿的父母双方每年都有权享受10 次育儿假。

8.福建2024年产假新规定：

女职工生育后，产假延长60天，共计158天。生育两、三个孩子后，产假延长90天，共计188天，男方可享受15天哺乳假。如果孩子不满三岁，夫妻双方每年还可以享受10天的育儿假。

9、湖南2024年产假新规定：

女职工产假延长60天，共计享受158天产假，男职工可享受15天哺乳假。依法生育（含依法收养）子女且子女年龄在0周岁至6周岁之间的，夫妻双方每年享受10天育儿假。

10、云南产假有多少天？ 2024 年新规定：

女性员工将额外获得60天（总计158天），其配偶将享受15天的护理假。 3岁以下婴儿的父母每年有权享受总共10天的育儿假。

2、国家产假期间有工资吗？

产假期间也支付工资。一般按照当地比较低工资标准支付。扣除个人社保缴费后，这是支付给休产假妇女的工资。比如，如果休产假，当地比较低工资标准是每月2000元，个人每月缴纳社保费400元，那么产假期间，每月可以领取1600元。

对同时符合领取生育津贴条件的，职工基本医疗保险基金发放生育津贴。但生育津贴和产假工资不再重复发放。职工基本医疗保险基金向参保人员发放生育津贴期间，用人单位不再支付工资。

产假期间，工资按月发放。至于生育津贴何时发放，则根据当地规定而定。产假期间，您可以向医院提供相关材料，医院将为您申请生育津贴。大多数人在产假后领取生育津贴。

3、全国女职工产假工资如何计算？具体内容如下：

【1】女员工产假期间工资由谁支付取决于女员工是否参保：

参加生育保险的女职工，其产假期间的工资由生育保险基金按照参保企业上年职工月平均工资支付。他的医院停止支付女员工产假期间的工资。

未参加生育保险的女职工，产假期间，所在单位按照女职工正常出勤工资标准支付女职工工资。

【2】女职工产假期间津贴具体金额：

参保后，产假期间的工资将由“生育津贴”代替。生育津贴的计算方法为：女职工生育当月的基本工资除以30，再乘以产假天数。生育津贴低于个人工资标准的，差额由用人单位补足。

一般来说，女职工休产假工资高于本单位上一年职工月平均工资的，职工领取生育津贴后，用人单位应当补足产假工资与本单位上年职工月平均工资的差额。向雇员发放生育津贴。工资低于单位上一年职工月平均工资的，按生育津贴发放。

全国共有多少天产假？ 2024年全国法定产假可以休多少天？以上是全国比较新的产假信息。如果您对五险一金还有疑问，请关注社保网解锁更多专业资讯。