2024年长春产假比较新标准是什么？如何计算产假工资？

为积极响应国家号召，长春市开始实施新修订的《吉林省人口与计划生育条例》。但具体实施过程中可能会进行一些细节上的修改，但基本规定是相同的。目前，长春市已按照新修订的生育条例重新规划产假，并明确要求各企业立即执行。不过具体措施很多员工可能不太了解，所以我们总结了长春市关于产前检查的比较新规定。

2024长春产假比较新标准：

1、符合政策的女职工产假可延长60天，故现行产假为158天；

2.当然，如果交货困难，可以增加15天。若有多胞胎，每多生可增加15天；

3.男职工符合政策的护理假由7天增加到15天；

4、依法登记结婚并生育子女的夫妇，在孩子3岁前，每年可享受20天育儿假。

长春产假期间工资计算方法：

如未参加医院生育保险，则产假期间工资由用人单位按照产前工资标准支付；如果参加了生育保险，那么医院在产假期间将享受生育津贴，也就是工资替代品。主要按照用人单位月平均工资/30产假天数计算。生育津贴由生育保险支付，按月先支付给单位，再支付给职工。需要注意的是，生育津贴是由单位按照相关规定（当地工资支付办法、女职工劳动保障规定等文件）支付给女职工的，因此生育津贴实际上是产假工资，不能重复领取。

一般来说，长春目前的产假天数=国家规定的98天产假+额外60天产假=158天。经单位同意，可适当延长产假，产假期间工资按职工工资的75%支付。但规定产假期间工资正常发放，医院不得以任何理由克扣工资。