2024年浙江夫妻休产假各多少天？浙江的育儿假可以休多少天？

浙江可以休多少天育儿假？ 2024年浙江每对夫妇产假是多少天？

1、2024年浙江省产假新标准

条例明确指出，为了更好地保障女职工权益和身心健康，在国家原来规定的98天基本产假的基础上，生育一孩的合法夫妻可享受产假。产假延长60天，生育两到三个孩子的合法夫妇可以延长产假60天。夫妻可享受延长产假90天。因此，目前浙江省一孩家庭可享受158天产假，两三孩家庭可享受188天产假。

还明确规定，产假期间，男方还可以享受15天陪产假，以更好地照顾妈妈和宝宝。在孩子满3岁之前，雇主还必须给予配偶双方10天的育儿假。当然，育儿假不能与产假、陪产假一起休，但如果雇主同意的话是可以休的，这需要与雇主协商。

这项生育津贴的实施确实减轻了生育负担，因为在产假、陪产假和育儿假期间，都是带薪休假。当然，具体收益的计算方法有所不同。但明确规定，休假期间的工资、奖金和其他福利由用人单位支付，用人单位不得以任何方式克扣工资。

2.关于产假、陪产假、育儿假期间的工资

产假。如果妇女参加了生育保险，则她在生育后有权享受生育津贴，但不能享受工资。生育津贴的计算公式为：女职工生育前12个月的平均月工资产假天数30天。生育津贴有两种支付方式和标准，需满足一定条件，如：有本市户籍（含农村户口）的妇女，无论就业还是失业，参加本市城镇社会保险，建立个人社保。按照规定记账。具有本市户籍、与用人单位建立劳动关系、在本单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）的生育妇女。

陪产假。女方产假期间，男方可享受15天陪产假，其中不助孕括国家法定节假日、休息日和专业休假。陪产假可以一次性休，也可以多次使用，但总天数不得超过15天。在此期间，工资、福利、奖金等照常发放，不得减少或克扣工资。

育儿假：根据孩子出生周年日计算。如果孩子不满3岁，夫妻双方均可享受15天育儿假。夫妻双方每年享受的育儿假应在当年使用，不得结转到下一年。可以一次性使用，也可以分期使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利由雇主照常支付。

如果用人单位没有按照规定提供相关的产假，是违法的，所以如果用人单位不执行的话，可以向有关部门举报。当然，产假的具体天数因人而异。如果是难产，助孕括剖腹产，可以加15天产假。如果是多胎妊娠，可增加15天产假。