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2024年国家规定的产假天数是多少?在产假期间,工资是如何发放的?

2024-05-11 03:12:48卵巢问题点击:190

现在我们女性朋友的福利规范了,孕妇还有产假。这个每个医院都不一样,标准化的医院一般都有。另外,很多人准备生两个孩子,很多人想知道产假是多少?我们来看看国家对此的规定。

国家规定产假多少天?

国内劳动法规定

第五十一条法定节假日、婚丧嫁娶以及劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

第六十二条女职工生育的,享受不少于九十天的产假。

我国《女职工劳动保护条例》对此有进一步规定。

第七条女职工享受产假98天,其中产前15天;难产的,额外提供15天产假;如果是多胞胎,每多生一个孩子,产假就增加15天。

女职工怀孕四个月内流产的,享受15天产假;怀孕四个月后流产的妇女有权享受42 天的产假。

产假期间工资怎么发?

1、计划生育休假工资按照病假工资发放。

计划生育假是有医生证明的,所以工资是按照病假来算的。

2、产前假按工资的80%支付。

怀孕7个月以上的孕妇,经工作许可,经用人单位申请并经用人单位批准,可以享受两个半月的产前假。有的地方,如需休假,经单位同意,按员工原月工资的80%支付。

三。产假和产假福利。

助孕括产假98天、30至60天(按省人口和计划生育规定延长产假)、15天(难产)、15天(多胞胎多生一胎)以及生育津贴。生育津贴是国家在产假期间向企业支付的工资,但其计算方法与企业在社保局申报的工资基数有关,因此实际生育津贴与生育工资并不相等,因此有规定: 生育工资和生育津贴要多发,简单地说。

1、职工生育工资(即职工原月工资标准,下同)高于生育津贴的,向职工支付生育工资,向企业支付生育津贴。

2、职工生育工资低于生育津贴的,可先支付职工生育工资,再减少生育津贴。差额部分以生育工资形式支付给职工,其余部分归企业所有。

4、哺乳假,六个月半按工资80%计算,延长70%。

女职工生育后如有困难,在有工作许可的情况下,经单位批准,可以休六个月半的哺乳假。工资按劳动者原月工资的80%支付,期限延长70%。

现在的福利待遇比较好。不仅女性有产假,男性朋友也有陪产假。不是更人性化吗?因此,孕妇在找工作、签订合同时,要仔细查看医院的相关福利,避免在真正需要产假的时候却找不到产假。比较好还是谨慎一点。祝大家幸福。

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