2024杭州婚假、产假、育儿假比较新天数规定汇总，你能休多久吗？

三孩政策实施后，迅速成为人们热议的话题。很多人认为，目前他们没有能力生孩子，因为生孩子的成本非常高，怀孕和产后的准备工作非常耗时且昂贵。因此，他们不敢响应国家号召，这就加深了晚婚晚育的想法。因此，为了解决这一问题，适应人口和计划生育的新形势，我国各城市开始修改生育法规。杭州的生育法规也进行了修改。具体规定如下。

2024杭州婚假、产假、育儿假比较新天数规定：

1、婚假：杭州新婚假规定为3天，晚婚假也取消；

2、产假：除了98天的固定产假外，还可以额外增加60天的产假，所以杭州的产假天数为158天。符合三孩计划的，可延长产假90天、188天。当然，根据医院实际规定，有的单位可能只有128天；

3、困难产假：遇到困难分娩的女职工，可额外享受15天的休假，其中剖腹产属于困难分娩；

4、多胞胎产假：如果生育多胞胎，如果再生育1个孩子，将额外获得15天产假，以此类推；

5、陪产假：男性陪产假为15天。陪产假可以一次性休，也可以多次休；

6、育儿假：孩子未满3岁，夫妻双方每年均有权享受10天育儿假；

7、堕胎假：怀孕4个月以下流产的，可享受15天产假。如果怀孕4个月至7个月期间发生流产，则产假为42天。如果怀孕7个月后终止妊娠，产假为98天，符合产假政策；

8、哺乳假：对于1岁以下的新生儿，用人单位需要在工作时间内给予女性1小时的哺乳假。员工可以自行决定时间。

杭州产假期间工资待遇：

参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上一年职工月平均工资标准支付。用人单位未参加生育保险的，应当按照女职工产假前的工资标准支付工资。女职工生育、流产的医疗费用由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。不参加生育保险的，由用人单位缴纳。

以上是杭州市比较新的产假规定。当然，这还要看各单位的具体规定。当然，产假、陪产假、育儿假等目前都是规定，用人单位必须遵守。假期工资不变，也是为了减轻生育压力，更好地落实三孩政策。