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“2024年产假是158天还是98天?有关产假长度的疑问引发讨论。”

2024-05-19 04:07:41子宫问题点击:97

根据2024年产假政策比较新解读,大部分地区产假为158天。

2024年产假是158天还是98天?

根据2024年产假政策比较新解读,大部分地区产假为158天,其国内家规定的法定产假为98天。此外,为促进生育,各地延长产假60天,增加男性哺乳假。

产假也称为产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工享有98天产假,其中产前假15天。难产的,增加15天产假。多胞胎的,每增加一个婴儿,增加15天产假。同时,女职工怀孕四个月前流产的,可享受15天产假,怀孕四个月后流产的,可享受15天产假。

各地区比较新产假政策解读

北京

北京比较新的产假标准是法定98天的正常产假加上30天的附加产假,这意味着女性有158天的产假。此外,男方享有15天的陪产假,女方如果与雇主同意,还可以再休1至3个月的产假。

今年广东比较新产假标准为178天,其国内家规定98天,广东增加80天。对于难产妇女,产假增加15天。多胞胎妇女,每多生育一个孩子,产假可增加15天。

此外,男方还可享受不少于15天的哺乳假。如果孩子不满三岁,父母每年可以享受10天育儿假。再婚家庭可以生育三个孩子。

产假期间工资待遇如何?

1.产假,工资按病假工资计算。

产假必须经过医生证明,所以工资是根据病假计算的。

2、产前假,工资的80%。

怀孕7个月以上的,在工作允许且报考单位同意的情况下,可以在分娩前休两个半月的产假。部分当地法律法规规定需要休假的情况下,须经单位批准,并按员工过往实际月工资的80%支付工资。

3、产假和生育津贴。

产假助孕括:98天+30~60天(省人口和计划生育规定延长产假)+15天(难产)+15天(多胞胎每增加一个婴儿),并领取生育津贴。

生育津贴是国家对企业在产假期间支付工资的补助。但其计算方法与企业在社保中申报的工资基数有关。实际上,生育津贴并不等于产假工资。相关规定如下:

1)员工产假工资高于生育津贴的,按产假工资支付员工工资,生育津贴返还企业。

2)职工产假工资低于生育津贴的,先支付职工产假工资。产假补贴下来后,产假工资的差额将补给员工,其余部分归医院。

3) 哺乳假六个月内按工资的80% 支付,延长期间按工资的70% 支付。

女职工产后有困难且有工作许可的,可以自行申请。经单位批准,她可以休六个月半的哺乳假。工资按员工过去月实际工资的80%支付,延期工资按70%支付。

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