怀孕期间的产假休假时间是什么时候？如何申请产假和生育津贴？

怀孕期间什么时候可以休产假？附上产假和生育津贴申请流程。在国内，怀孕7个月以上的职业女性可以向用人单位申请产假。众所周知，缴纳生育保险的女职工在产假期间可以享受生育津贴，也就是产假期间的工资。

怀孕期间什么时候休产假

怀孕妇女的工作时间受法律保护，法律规定了女职工的特殊劳动保护。不过，每个单位的产假都有所不同。一般怀孕八个月左右才能休产假，有的医院要求预产期前一个月。只有这样你才能休产假，因为产假时间是带薪的。

案例——根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育后享有98天产假，其中产前可享受15天产假；难产的，额外给予15天产假；多胞胎的，每增加15天就增加15天。如有婴儿出生，产假增加15天；女职工怀孕4个月前流产的，享受15天产假；女职工怀孕4个月流产的，享受42天产假。

此外，根据当地多项规定，晚育妇女可额外享受30天产假；可以凭医院证明向单位请病假，但病假期间不能享受产假福利。

助孕妈可以上班，但为了宝宝的安全，工作时间不宜过长，工作强度不宜过大。如果你工作到七八个月，就休产假，回家安心养育孩子。您可以计算一下怀孕期，看看您的孩子需要多长时间才能出生？

产假和生育津贴申请流程

享受产假及产假期间工资，需遵守国家或地方计划生育规定，且产前已缴纳12个月生育保险的，可享受生育津贴。具体申请流程如下：

申请时间：女职工生育后次年年底前；女职工当年生育的，应在核实用人单位上一年职工平均工资（与社保缴费工资基数一致）后提出申请；

申请条件：符合法定生育条件的女职工，生育时应在苏州市行政区域内用人单位参加苏州市职工医疗保险（与生育保险同时缴纳），并连续缴纳12个月（分娩时连续支付）超过12个月）；

准备材料：结婚证、苏州助孕服务证明、婴儿证明、医疗诊断证明、配偶双方结婚证；

填写信息：将相关信息提交给所在单位人员，领取生育津贴人员信息登记表，根据实际情况填写；

提交信息：填写生育津贴人员信息登记表后，提交至人力资源部门，由用人单位进行网上申请。

生育津贴由单位按月发放给人员。生育津贴由医疗保险经办机构向用人单位发放。用人单位应当用于支付女职工在生育、产假期间应享受的工资和其他福利。医院机构拨付的费用不足支付的，差额由女职工所在单位补足。