2024广州产假、陪产假、育儿假比较新规定是什么？产假工资如何计算？快来了解！

2024年10月1日起，广州正式开始实施生育新规定，明确奖励女性员工产假，同时还延长男性产假，特别是增加育儿假。根据我国规定，产假工资不变，用人单位必须执行。当然，很多广州当地人可能不知道具体的生育规定，所以这里给大家简单总结一下。

2024广州产假、陪产假、育儿假比较新规定：

1.产假

广州现行产假为178天，主要由法定产假98天加上额外80天产假组成。当然，如果是难产或者剖腹产的话，可以加15天产假。与98天产假规定不同，98天产假是合法的，是国际公认的合理产后恢复时间。即使不符合计划生育要求，用人单位仍须安排休假，但无需支付生育津贴。 80天奖金休假只有符合计划生育条件的合法生育员工才能享受。

2. 陪产假

女性产假期间，男性还可以享受15天的陪产假。您可以休息一次或多次休息。如何休息主要取决于孕妇的实际情况。

3.终止孕假

具体来说，怀孕不满4个月终止妊娠的，按照医疗机构意见计算15至30天（原规定为15天）；怀孕4个月至怀孕7个月以内终止妊娠的，为42天；如果7个月后终止妊娠，休息期为75天。

4. 育儿假

根据广州市生育规定，孩子不满3岁的，父母每年可享受10天育儿假，期间工资照常发放。

产假期间工资待遇：

一般来说，大多数用人单位都会为员工助孕生育保险，也就是生育津贴。生育津贴=用人单位上一自然年度参保职工月工资总额之和每月参保职工人数之和30职工生育保险假期。用人单位没有上一年度职工月平均工资的，生育津贴按照本年度职工月平均工资计算。当然，有些企业没有为员工助孕生育保险，或者员工本身没有参加医院生育保险，因此产假期间的工资按照正常产前工资支付。当然，有些企业是按照员工上一年的平均工资来支付的。

以上是广州市关于产假的明确规定。只要您是在职雇员，雇主就必须遵守规定。但由于每个单位不同，可能存在具体差异。建议您根据自己的实际情况询问单位或当地有关部门负责人。