2024广西三孩产假有多少天？广西三孩政策的比较新消息是什么？

3月24日上午，自治区第十三届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议表决通过新修订的《广西壮族自治区人口与计划生育条例》（以下简称《条例》） ）。条例规定一对夫妇可生育三个孩子，增加育儿假、产前保健假、延长产假，鼓励建立全民护理服务体系。本条例自发布之日起施行。

01一对夫妇共生育有三个孩子。

修订后的规定主要规定了三个方面：

规定一对夫妇可以生育三个孩子，并明确依法收养的孩子和再婚夫妇再婚前所生的孩子不合并计算。

2.删除了原规定中的社会抚养费等限制性措施及相关处罚规定，户籍、入学、就业和个人生育状况完全脱钩。

根据上级法律授权的权限，《规定》明确，生育三个孩子的夫妇，孩子死亡或者依法被诊断为三级以上残疾人的，可以在同一孩子中再生育一个孩子。数量；户籍、居住地均在边境县（市、区）的夫妇，可以生育另一个孩子。

02延长产假奖励，比较长可休178天。

生育后，男方享受25天哺乳假，女方享受国家规定的产假（98天）。生育1个孩子的产假增加60天，生育2个孩子的产假增加70天，生育3个孩子的产假增加80天。

1.增加育儿假：

从0岁到3岁，夫妻双方每年共享10天育儿假。

2、增加男性产前保健假；

符合法律、法规规定生育子女的夫妇，女方怀孕期间男方享受5天产前护理假。

03哺乳假可以根据自己的情况灵活休。

符合法律、法规规定生育子女，产假期满后抚养婴儿有困难的女职工，经用人单位同意，可以享受不超过12个月的哺乳假。哺乳期工资、津贴、补贴按工资总额的80%支付；享受哺乳假的员工，不受晋升、加薪、工龄计算的影响。

原来，母乳喂养假的定义是“经雇主同意的六个月至十二个月的母乳喂养假”。建立哺乳假制度的初衷是为了让女性更方便地照顾宝宝，减轻育儿压力。但实践中，由于假期较长，用人单位因人力成本等原因一般不予批准，实施起来困难重重。

为提高哺乳假制度的可操作性，取消哺乳假下限。员工可根据自身情况灵活确定休假期限，可以是一个月、半年、八个月等，比较长不超过12个月。

04加强对妇女合法就业权益的保护

现实中，女性职业发展与生育之间的矛盾更加明显。女性产后离职时间较长，这增加了医院的劳动力成本，也容易受到就业歧视。

对此，《条例》加强了对妇女就业权利的保护，并规定：

各级人民政府应当保护妇女合法就业权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。

妇女在孕期、产期、哺乳期享受特殊劳动保护，并可按照国家有关规定获得救助和助孕。

鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿、支持家庭生育和抚养的弹性休假和弹性工作措施。

05多管齐下，努力减轻生育和抚养负担。

根据规定，县级以上人民政府应当采取财政、教育、住房、就业等扶持措施，落实税收优惠政策，减轻家庭生育、育儿、教育负担。

县级以上人民政府应当根据当地经济、社会和人口发展情况，制定托儿补贴等相关政策措施。

鼓励有条件的用人单位向符合法律法规要求的职工提供托儿补贴。

06托儿所服务的提供鼓励合格的幼儿园招收2至3岁的儿童。

根据规定，县级以上人民政府应当从规划、土地、住房、财政、金融、人才等方面综合采取措施，推动建立健全全民养老服务体系，提高服务水平婴幼儿家庭的可及性和公平性。

鼓励和引导社会力量兴办托幼机构；支持国家机关、企事业单位和社区提供托儿服务；鼓励有条件的幼儿园招收2至3岁幼儿，并适当延长在园时间。支持国内企业拓展儿童保育服务。

鼓励和支持高等学校、职业学校培养婴幼儿照护服务专业人才。规定县级以上人民政府应当支持托幼服务业发展，对按照规定提供托育服务的机构给予资金和政策支持，推动具有引导功能的公立托幼机构建设。

此外，条例还对加强托儿所、幼儿园监管做出了明确规定。