2024年长春产假比较新标准是什么？产假工资计算标准有哪些？

2024年比较新长春产假标准，附产假工资计算标准。长春市也正在响应国家号召，贯彻落实新修订的《吉林省人口与计划生育条例》。但实施过程中可能会有一些细节上的变化，但基本规定是一样的。现在长春市按照新修订的规定，对产假进行了重新规划，并明确规定，各企业均可当天执行。不过，很多员工对于具体措施可能有不同的看法，所以小编为大家总结了长春市的比较新规定。

2024年长春市产假比较新标准

现在长春市产假延长60天，陪产假延长8天，还专门增加了育儿假。而且放假期间，工资、奖励等福利都是正常的。医院不得以任何形式克扣工资，不得查阅劳动合同。

1、符合政策生育的女职工产假可延长60天作为产假奖励，所以目前的产假为158天。

2.当然，如果交货困难，可以增加15天。多胞胎的，每多出生可增加15天。

3、按照政策生育的男职工，哺乳假由7天增加到15天。

4.依法登记结婚并生育的夫妇，在子女满3周岁之前，每年可享受20天育儿假。

一般来说，长春市目前的产假天数=国家规定的98天产假+60天的额外产假=158天，经单位同意可以延长。产假期间工资按职工工资的75%支付。但产假期间工资正常发放，医院不得以任何理由克扣。

产假工资计算标准

如果您没有参加医院生育保险，那么您产假期间的工资将由用人单位按照产前工资标准支付；如果你参加了生育保险，那么你产假期间医院将享受生育津贴，即替代工资。主要按照职工所在单位月平均工资/30乘以产假天数计算。生育津贴由生育保险支付，先发放到单位，由单位按月发放给职工。

需要注意的是，生育津贴是由单位按照有关规定（当地工资支付办法、女职工劳动保护规定等文件）向女职工发放的，因此生育津贴实际上是产假工资，并不是职工的福利。可以重复接收。

申请生育津贴流程：负责人提交申请材料（助孕括户口本、结婚证、身份证等）；单位负责人办理生育保险医疗登记并报生育保险；然后对材料进行审核；比较后将申请完成的情况反馈给负责人，也就是用人单位。生育津贴由用人单位自出生之日起90天内提交，经社保局审核并备案，然后支付给医院，大约需要2个月的时间。

以上是长春市产假比较新规定。产假、陪产假、育儿假的具体时间不固定。主要看怀孕的进展情况，还有工作压力、自身承受能力、家庭经济状况。