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2024苏州产假比较新规定政策解读,工资怎么算你了解吗?为什么要了解2024苏州产假比较新规定政策中的工资计算方式?

2024-05-15 18:25:39产后饮食点击:91

目前,为了保障妈妈们的身心健康,我国各个城市都延长了产假。苏州市成功实施了这一举措,保障了女职工的合法权益。不过具体情况可能很多人都不太清楚,所以以下是苏州产假新规的总结。

2024苏州产假比较新规定政策:

1、女职工享受98天产假+60天奖金假=158天。国家法定节假日不计入延长产假。其中,每增加一个孩子,延长15天;

2、*难产的,产假增加15天。剖腹产被视为难产;生育多胞胎的,每多生育一个孩子,产假增加15天;

3、女职工流产不满4个月的,享受15天产假;怀孕4个月以上、怀孕7个月的,享受42天产假;

4、男性有权享受不少于15天的哺乳假,即陪产假。其中,国家法定节假日不计算在内;

5、遵守计划生育。新规定实施以来,3岁以下儿童每年可享受10天育儿假。其中,不助孕括法定节假日,但年育儿假不按照子女人数叠加。

苏州产假期间工资待遇:

参加生育保险的女职工生育子女后,可享受生育保险待遇,领取生育津贴。生育津贴的计算公式为:职工所在单位月平均工资/30产假天数。职工生育津贴的承担主体是社会保障机构。一般情况下,生育津贴由社保局先存入单位账户,再由单位存入个人账户;用人单位未参加生育保险的,原用人单位女职工的工资标准由用人单位支付。女职工产假期间享受生育津贴、医疗补贴等福利。如果生育津贴高于职工平均工资,医院不再需要支付产假工资。如果生育津贴低于平均工资,医院需要补足差额。超过生育津贴发放期限、未达到生育津贴标准或者企业未向职工缴纳生育保险的,职工可以要求企业支付产假工资。

需要注意的是,在国家规定的产假期间,助孕括女性产假、男性陪产假、夫妻育儿假,用人单位还必须按照规定支付工资,并且用人单位也禁止终止劳动。休假期间签订任何形式的合同。

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