2024苏州产假比较新规定政策解读，工资怎么算你了解吗？为什么要了解2024苏州产假比较新规定政策中的工资计算方式？

目前，为了保障妈妈们的身心健康，我国各个城市都延长了产假。苏州市成功实施了这一举措，保障了女职工的合法权益。不过具体情况可能很多人都不太清楚，所以以下是苏州产假新规的总结。

2024苏州产假比较新规定政策：

1、女职工享受98天产假+60天奖金假=158天。国家法定节假日不计入延长产假。其中，每增加一个孩子，延长15天；

2、*难产的，产假增加15天。剖腹产被视为难产；生育多胞胎的，每多生育一个孩子，产假增加15天；

3、女职工流产不满4个月的，享受15天产假；怀孕4个月以上、怀孕7个月的，享受42天产假；

4、男性有权享受不少于15天的哺乳假，即陪产假。其中，国家法定节假日不计算在内；

5、遵守计划生育。新规定实施以来，3岁以下儿童每年可享受10天育儿假。其中，不助孕括法定节假日，但年育儿假不按照子女人数叠加。

苏州产假期间工资待遇：

参加生育保险的女职工生育子女后，可享受生育保险待遇，领取生育津贴。生育津贴的计算公式为：职工所在单位月平均工资/30产假天数。职工生育津贴的承担主体是社会保障机构。一般情况下，生育津贴由社保局先存入单位账户，再由单位存入个人账户；用人单位未参加生育保险的，原用人单位女职工的工资标准由用人单位支付。女职工产假期间享受生育津贴、医疗补贴等福利。如果生育津贴高于职工平均工资，医院不再需要支付产假工资。如果生育津贴低于平均工资，医院需要补足差额。超过生育津贴发放期限、未达到生育津贴标准或者企业未向职工缴纳生育保险的，职工可以要求企业支付产假工资。

需要注意的是，在国家规定的产假期间，助孕括女性产假、男性陪产假、夫妻育儿假，用人单位还必须按照规定支付工资，并且用人单位也禁止终止劳动。休假期间签订任何形式的合同。