高龄产妇的产假有多长时间？高龄产妇的产假工资如何计算？

高龄产妇是指35岁以上首位次生育的女性。产假是指在一段时间内无法工作而开始申请一定时间的休息。我国对高龄*产假没有明确的规定，但很多地区、单位、医院都有自己的规定。

高龄产妇的产假是几天？

高龄产妇是指40岁以上的成年女性首位次生育。随着越来越多的人走近高龄妈妈之路，越来越多的高龄妈妈开始关注自己的切身利益。那么，高龄妈妈产假可以休多少天呢？

至于高龄产妇的产假，目前我国还没有具体的规定，所以高龄产妇的产假和一般产假98天是一样的，但不同的是，高龄产妇的年龄一般都超过了产假。 35岁了，首位次当妈妈。因此，根据多地相关规定，高龄妈妈除了国家规定的98天产假外，还可以享受98天产假。晚产还可享受30天休假。此外，根据情况，128天的休假可以延长至6个半月。

高龄产妇产假工资怎么算

高龄妈妈的产假时间与普通人无异。那么产假工资还有额外补贴吗？高龄妈妈的产假工资如何计算？

从休假天数来看，高龄妈妈与普通妈妈没有什么区别，工资也基本按照国家相关规定执行。

1、产假，产假期间按照病假工资，但需要医院出具相应证明。

2、产前休假15天，按月实际工资的80%发放。

不清楚

3、产假期间的生育津贴。生育津贴是国家补贴。贵医院向社保部门申报工资基数，实际发放的生育津贴与生育工资不相等。当然，你不能同时享受两者。产假工资高于生育津贴的，高出部分不予扣除；低于生育津贴的，由医院自行补足差额。

4、哺乳假按6个半月工资的80%支付。若仍延长，则支付实际工资的70%。值得一提的是，产后休假的生育津贴是按照饿了么的工资基数计算的。一些高龄妈妈一般有一定的社会地位，工资也较高，因此她们的生育津贴也较高。