2024东莞产假比较新规定有何调整？产假和护理假是否有变化？

现在北京、上海、天津、四川等地的生育条例已经修订，大部分已经通过并成功颁布。东莞作为广东省热门城市，新修订的《广东省职工生育保险条例》公布后，结合本市实际情况，全面采用新版《广东省职工生育保险条例》。以下是东莞产假新规定。

2024东莞产假比较新规定：

1、产假：我国基本产假为98天，所以目前东莞符合法定条件并依法生育的夫妇不仅可以享受98天产假，还可以领取80天产假-天延长产假奖励或其他福利。治疗。所以目前东莞的产假是178天。当然，这并不是固定的，因为如果你难产或者剖腹产，你可以增加15天的产假，或者如果你有多胞胎，多生一个孩子就会增加15天的产假。例如，如果您的交货困难，那就是178+15天=193天，所以具体可以起飞的天数必须根据实际情况计算。

2. 护理假：护理假也称为陪产假。主要是雇主给予男性照顾*的假期。根据东莞市生育新规定，男性陪产假为15天。这个假期可以休一次，也可以多次，比较好根据自己的实际情况进行分配。

东莞产假期间的工资待遇：

未参加生育保险的，产假期间工资按照平时工资支付。如果医院为你参加了生育保险，需要支付的生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资30按照规定的休假天数公式计算。但根据情况，每个城市增加的产假天数不同，因此雇员应按照计划生育法的法律规定，在增加奖励的产假或哺乳假期间，用人单位应按规定支付工资，不享受生育津贴。生育津贴高于原工资标准的，用人单位应当向劳动者支付生育津贴余额；生育津贴低于原工资标准的，由用人单位补足差额。职工不得同时享受产假工资和生育津贴。

目前，东莞市产假规定按照广东省产假规定执行。各地具体实施可能有所不同，但大体规则是相同的。产假和产假期间的工资均需由用人单位支付。