正规单位请产假的具体流程是怎样的？产假期间只发基本工资合法吗？

正规单位产假具体流程是怎样的？产假期间只发底薪合法吗？产假是女职工的一项特殊规定，是一项特殊权利。一方面，产假让她们在产后有足够的时间休息，完成身体恢复；另一方面，还可以获得社保局和医院的财政补贴，可以帮助女职工减轻生育后的经济负担，得到有效的保障。保障女职工合法权益。

正规单位产假具体流程是怎样的？

当然，作为一名职业员工，在与用人单位建立了一定的雇佣劳动关系后，所做的一切都应该把相关的规章制度放在首位位。女员工想要休产假也需要提前向医院申请休产假。

申请工作产假流程：

员工提供有效身份证、住院证明、产假信息（出生证明）等，到单位人事部门领取产假申请表；需按照有关单位产假申请表的具体要求填写，并提交主管或经理等，由上级管理人员签字批准；比较后将经经理签字的产假申请表及相关材料复印件提交人事部门审核备案，即完成产假申请手续。

产假对于女性员工来说是一件非常重要的事情。产假申请流程根据各单位规定可能有所不同。建议您到医院人力资源部了解清楚，避免耽误您的休假。

产假期间只发底薪合法吗？

产假期间只支付基本工资是违法的。

因为法律规定女职工在产假期间应当保障原有相应待遇，而法律主要具体规定是，如果女职工产假前的生育津贴低于工资标准，则按女员工的工作场所。除此之外，如果超出女职工产假前工资标准，用人单位还必须按时支付给女职工。

因此，产假期间工资的发放取决于是否有生育保险。没有参加生育保险的也应当补足。根据相关法律规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其基本工资，也不得以此为由辞退、终止劳动合同。